Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina momba ny AI? [Lahatsary sy Quiz]

Valiny fohy: Tonga mpanolo-tsaina momba ny AI amin'ny famitana fihodinana karama iray amin'ny workflow mivantana, fa tsy amin'ny fanangonana lohateny. Mahaiza tsara ny LLM, ny fitadiavana, ary ny risika amin'ny modely, avy eo dia tanteraho ny discovery, ny andrana, ny fanoratana, ary ny fampandehanana. Raha tsy misy fidirana amin'ny rafitra, angon-drakitra, na ny olona manao ny asa, dia lavina ny famintinana.

Hevi-dehibe azo tsoahina:

Famaranana tsingerina iray: Famitana fikarohana karamaina, andrana kely, fanoratana ary fanomezana fahafahana.

Lazao ny anaran'ny tolotra: Lazao hoe "Manampy an'i X hanao an'i Y aho nefa tsy misy an'i Z" dia mahazoa karama.

Andraikitra: Manonona tompony iray, mitazàna diary fanapahan-kevitra, ary lazao hoe iza no omena tsiny.

Mangarahara: Ataovy sarintany aloha ny fizotran'ny asa; tsy famaritana aretina ny fampisehoana.

Fanoherana ny fampiasana diso: Aza mampanantena mihitsy fa hahazo ny fahamarinana tsy voarefy na hoe hanamboatra angona ratsy ny AI mamokatra.

Ny asa tsy hain'iza na iza faritana tsara (ary ny antony maha-izany no asa voalohany anao)

Tsy injeniera mahay sy mailaka loatra ity nefa manana solosaina finday tsara kokoa. Indraindray dia toy izany foana no mitranga mandritra ny herinandro. Avy eo dia misy tafatafa fikarohana miaraka amin'ny mpitarika ara-bola reraka, fanamarinana ny fahavononana amin'ny angon-drakitra izay mampiseho takelaka telo sy vavaka, ary resaka fitantanana fiovana momba ny antony tsy ahafahan'ny demo famerenana miasa intsony rehefa mifandray amin'ny fahazoan-dàlana famokarana.

Ny dikan-teny izay mendrika ny hijanonana dia mipetraka eo anelanelan'ny efitrano telo feno olona:

• Ireo mpitarika manontany hoe "inona ny paikadin'ny AI-ntsika?" nefa tsy manaiky akory izay ilain'ny orinasa

• Ireo mpanao trano izay afaka manangana prototype alohan'ny sakafo atoandro, dia avy eo dia levona amin'ny adihevitra momba ny mety hisian'ny modely

• Ireo mpandraharaha tsy maintsy miaina miaraka amin'izay rehetra avelanao

Ianao no tambatsela mampitohy. Izay no ampahany vitsy. Raha afaka mitantana atrikasa ianao, manoratra SOW henjana, ary misakana ny ekipa iray tsy hampiditra LLM ao anaty workflow izay mila boaty fanamarinana, dia efa azo ampiasaina kokoa noho ny antsasaky ny tabataba ianao.

Misy fomba tsy tonga lafatra ahafahana maka sary an-tsaina izany, ary hampiasaiko ihany izany na izany aza: mpanao fantson-drano ianao izay tsy maintsy manazava ny olana momba ny rano amin'ny solaitrabe ihany koa. Rehefa miditra ao amin'ny efitrano reraka ianao, dia mbola mila maranitra ihany ny fahitana zavatra.

Inona no horesahina (tetika, fananganana, ary ny afovoany tsy dia manintona loatra)

Tsy mandoa anao ny mpanjifa mba "hahafantatra ny AI." Mandoa vola izy ireo rehefa lafo vidy, ara-politika, na mahamenatra ny olana iray ka mora kokoa ny olon-kafa ivelany noho ny fifandirana anatiny hafa.

Siny telo, ary mifampitete izy ireo:

• Tetikady. Famakafakana tranga ampiasaina, "tokony hatao mihitsy ve," drafitra fitantanana, resaka momba ny risika modely izay mahatonga ny lalàna ho sarotra resahina. Fitokisana be ary mora mody raha miteny amin'ny rafitra fotsiny ianao. Aza manao izany.

• Fananganana. Prototypes, copilots, retrieval, design workflows, light automation. Izany dia mampiditra anao amin'ny varavarana, ary mamandrika anao raha lasa ekipa mpanatanteraka tsy karamaina ianao.

• Fitantanana ny fiovana sy ny fanomezana fahafahana. Boky torolalana, fiofanana, "ny fomba hampiharana izany." Mahagaga fa matetika no tena be mpitia indrindra ary tsy dia misongadina loatra.

ny fahaiza-manao ara-teknika haingana , mazava ho azy. Aza atao be loatra ny fanondroana azy. Ny tsirony no zava-dehibe fa tsy ny sakafo. Ny fahavononana amin'ny angon-drakitra, ny sarintany ataon'ireo mpandray anjara, ary ny dingana fikarohana madio dia hamonjy tetikasa betsaka kokoa noho ny fanondroana rafitra marani-tsaina.

Misy fifanoheran-kevitra kely iainako: mila fahaizana miteny tsara ianao vao afaka miteny zavatra tsy misy dikany, ary mila fifehezana tsara mba tsy hihombo ny resaka alohan'ny hanontanianao hoe iza no tompon'ny vokany. Heveriko fa izay no tena zava-dehibe, raha lazaina amin'ny fomba ratsy.

Lalana dimy izay tsy mitaky tantara momba ny niandohan'ny angano

Tsy misy tohatra iray akory. Misy toeram-ponenana, ary samy hafa ny fomba ihinanan'izy ireo ny olona. Fidio izay azonao iainana.

Tsy misy amin'ireo no tsara kokoa ara-moraly. Toa romantika ny tsy miankina raha tsy diso ny fanombananao ny zavatra iray hita. Toa azo antoka kosa ny ao anatiny raha tsy ianao no mpanao majika voatendry ho an'ny hevitra rehetra momba ny chatbot.

Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina momba ny AI? Atombohy amin'ny olana mivantana, fa tsy amin'ny anaram-boninahitra

Saika tena azo ampiharina sy manafintohina ny valiny mivantana amin'ny fanontaniana hoe Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina momba ny faharanitan-tsaina artifisialy?. Atsaharo ny fanangonana maha-izy azy. Atombohy ny fanangonana olana izay azonao vakiana.

1. Miezaha miteny tsara mba hahafahanao mampidi-doza amin'ny fomba mety. LLM, retrieval, copilots, automation fototra, izay misy ny risika amin'ny modely. Tsy mila mampiofana na inona na inona hatrany am-boalohany ianao.

2. Mipetraha eo akaikin'ny fizotran'asa mivantana. Varotra, fanohanana, famaranana ara-bola, fikarohana fahalalana. Jereo izay toerana iangonan'ny asa.

3. Manaova fihodinana iray manontolo. Fahitana, andrana kely, fanoratana izay simba, fanomezana fahafahana ho an'ny olombelona izay tsy maintsy mampiasa izany.

4. Manorata anarana amin'ilay tolotra. "Manampy an'i X hanao an'i Y aho nefa tsy mila an'i Z." Tsy maninona ny ratsy tarehy. Tsy maninona koa ny tsy mazava.

5. Mahazoa karama, na dia sarotra aza ny mahazo ny seky voalohany. Ny asa "portfolio" tsy misy karama dia manana fomba iray hijanonana ho tsy voaloa.

Raha injeniera no nianaranao, ny elanelana misy eo aminao dia matetika eo amin'ny mpandray anjara sy ny fiteny momba ny ROI. Raha avy amin'ny paikady na ny ops ianao, dia ny fahafantarana hoe rahoviana no atao ny fampisehoana. Na ahoana na ahoana: mindrana olana mivantana, vitao, farito tsy misy fanampiny.

Saika nanoratra hoe "manangana marika manokana" aho teto. Tsy hanao izany aho. Ny tolotra tsy dia mazava loatra sy ny olona vitsivitsy handray ny antsonao dia mandresy ny milina votoaty izay tsy mandoa vola mihitsy. Ny asa dia sarotra kokoa noho ny famelabelarana. Izany no lalana.

Misafidiana toerana kely nefa tsy manidy ny varavarana ao aorianao

Na izany na tsy izany. Toerana manokana.

Ny torohevitra momba ny sehatra manokana dia matetika hoe "misafidy ICP iray na ho very" na "mijanòna ankapobeny." Samy marina sy somary manelingelina izy roa ireo. Ny sehatra manokana izay miasa eto dia matetika ny fomba fiasa + mpividy, fa tsy fianakaviana modely. Tohano ireo mpitarika tototry ny tapakila. Ekipa mpanao asa miaraka amin'ny fifampiraharahana mikorontana. Mampidi-doza ireo olona izay mila fitantanana izay tsy PDF misy pejy sivy ambin'ny folo izay tsy misy mamaky.

Azonao atao ny manova zavatra any aoriana. Amin'ny voalohany, ny toerana kely dia sivana, fa tsy tombokavatsa. Aza mandoko ny tenanao amin'ny hoe "Ny fitaovana nianarako tamin'ny volana lasa ihany no ataoko." Mifandimby ny fitaovana. Fitsarana momba ny fahavononana amin'ny angon-drakitra, ny fitantanana ny fiovana, ary raha manana vintana ny mpanamory iray... izay mandeha.

Zavatra iray hafa koa, nolazaina tamin'ny tsipika diso toerana satria izany no fomba fijeriko ny fanamarihako: ny toerana kely dia toy ny varavarana misokatra, fa tsy tranom-borona. Raha afaka manazava ny herinandron'ny mpividy ianao dia ampy fahaizana manokana.

Mpanjifa voalohany, porofo, ary ny olana sarotra amin'ny portfolio voalohany

Ity no ampahany tsy tian'ny olona. Mila porofo ianao. Tsy manana ny karazana porofo angatahin'ny mpividy ianao. Ny asa karamaina voalohany dia mazàna fanaraha-maso ny fizotran'ny asa mikorontana, fa tsy modely tsy misy dikany. Ara-dalàna izany.

Inona no azo heverina ho porofo rehefa tsy manana fanadihadiana tranga mamirapiratra ianao:

• Diagnostika voafaritra tsara: rafitra, fahavononana angon-drakitra, izay mety hanampian'ny LLM raha oharina amin'ny hoe politika tsy mitombina

• Atrikasa iray izay mamokatra tranga fampiasana voalahatra miaraka amin'ny tompony, fa tsy sary hosodoko amin'ny rindrina

• Andrana kely misy sary mialoha/aorian'ny fotoana hamitana azy - ataovy eo an-toerana sy tsy misy fangarony ny isa, fa tsy angano

• Fahafahana: boky torolalana fohy mbola ampiasain'ny ekipa na dia miala aza ianao

Ny fomba ahafahanao manatona ireo mpanjifa voalohany: ireo mpiara-miasa taloha izay efa matoky anao (ny fomba fanombohan'ny ankamaroan'ny olona, ​​andeha tsy mody miseho ho toy izany); asa mifanila raha efa manao asa ianao; fotoana kely ho an'ny ekipa izay mila fahaizana miasa indray andro isan-kerinandro.

Aza mamorona portfolio. Mamoròna tantara mazava tsara momba ny olana iray, izay nosedrainao, izay tsy nahomby, ary izay hataonao manaraka. Ireo mpividy may tamin'ny etona dia afaka maimbo teatra. Mirona hanaja ny "tsy nahomby izany satria vata fitehirizana entana tsy ilaina" izy ireo

Lalina kely ny filazana hoe: ireo mpanjifanao telo voalohany dia mampianatra anao mihoatra noho izay mety ho fampianarana rehetra. Etsy ankilany, tsy misy dikany ny fampianarana iray izay manery anao handefa mpanamory. Manala izany kely aho.

Vidiny, faneriterena, ary ny filazana hoe tsia nefa tsy toa sarobidy

Ny resaka vidiny no mahatonga ny olona mahay ho saro-kenatra. Mihena ny vidiny satria mahatsiaro ho vaovao izy ireo. Avy eo dia tsy tiany ny asa. Avy eo dia lasa tsy milamina ilay izy.

• Omeo vidiny ny fanapahan-kevitra, fa tsy ny ora, rehefa afaka manao izany ianao. Ny fahitana zavatra afaka mamaha olana lehibe dia tsy "andro vitsivitsy".

• ny "retainers" . Tsy mety tsara izy ireo raha toa ka mila "build sprint" tsy misy tompony eo anilany ny mpanjifa.

• Tokony hanonona ny endriky ny "vita" ny SOW . Raha tsy hainao soratana izany dia tsy azonao omena vidiny. Teboka

• Lazao hoe tsia rehefa ny fangatahana dia "ataovy paikady AI fotsiny izahay" izay tsy misy fidirana amin'ny rafitra, angon-drakitra, na ny olona manao ny asa.

Tsy dia misy vidiny firy ny andro fa tsy mihena ny sehatry ny asa. Fahita matetika ny "hybrid": "discovery" karamaina, avy eo "pilot" raikitra, ary avy eo "retainer" raha mbola tiany ianao. Tsy hanipy isa sandoka aminao aho. Izay rehetra manonona "universal day-rate" ho toy ny tena izy dia mivarotra zavatra. Mipetraha eo akaikin'ny vidin'ny asa fanoroana mitovy amin'izany eo amin'ny tontolo misy anao - mpanolo-tsaina momba ny vokatra, "ops fractional leads".

Etika, risika, ary ireo fampanantenana izay hanenjika anao

Misy ity fizarana ity satria tonga ny fotoana tsy ahafahana mandrefy . Aza mampanantena fa hisy marina tsy ho refesinao . Aza mampanantena fa ho levona ny ekipa iray manontolo "raha vao miasa ny mpanamory mpanampy." Aza mampanantena fa hamaha olana momba ny kalitaon'ny angona ny AI generative, izay hampitombo izany raha ny marina. Aza mampanantena fa hisy tsiambaratelo tsy mbola nampiasainao: aiza no alehan'ny angona, iza no mirakitra ireo bitsika, inona no voatahiry .

Tsy teny filamatra apetrakao eo amin'ny "slide" ny "model risk". Fa "ho diso tanteraka ity zavatra ity ao anatin'ny fomba fiasa fehezina." Ny fitantanana dia mitovy amin'ny iray tampo aminy: fidirana, fanombanana, famerenana ataon'olombelona, ​​ary fanaraha-maso. Raha tsy arahinao izany dia hisy olon-kafa hahita ny banga eo amin'ny famokarana.

Eo koa ny etika kely kokoa: aza mampitahotra ny mpanjifa amin'ny fandaharan'asa goavana raha toa ka ampy ny fanavaozana ny fomba fiasa mandritra ny roa herinandro. Aza mivarotra vokatra fikarohana manokana raha toa ka ny fahazoan-dàlana fikarohana tsara kokoa no tena olana.

Fanoharana somary tapaka: Ny consulting AI tsy misy etika dia toy ny fanairana setroka izay mivarotra afokasoka ihany koa. Mahafinaritra mandra-pahatongan'ny tsy maha-izy azy intsony. Hangatahina ianao mba "hametraka azy amin'ny famokarana fotsiny" aorian'ny fampisehoana mahafinaritra. Raiso ny resaka miadana kokoa momba ny fanombanana sy hoe iza no tompon'andraikitra rehefa manamboatra ny maodely.

Rehefa tsy aretina ny demo

Mahasarika ny fitaovana. Mahatonga anao ho toa haingana izy ireo. Mitehaka ireo mpandray anjara. Dia tonga ny Alatsinainy.

Ny valin'ny fanadihadiana dia hoe "afaka mamokatra vokatra azo inoana ve ity stack ity?" Ny valin'ny diagnostika dia hoe "tokony hampiasa azy eto ve ity fikambanana ity, miaraka amin'ity angon-drakitra ity, ireto olona ireto, ity filana risika ity." Fanatanjahantena samihafa.

Araho tsara ny toromarika: tsy misy afaka mampiseho anao ny dingana ankehitriny manomboka amin'ny voalohany ka hatramin'ny farany; ny "fototry ny fahalalana" dia toy ny kapila iombonana tsy misy tompony; ny fahombiazana dia "nanomboka zavatra isika"; ny mpiara-miofana dia mipetraka amin'ny fomba fiasa izay efa tsy mahomby noho ny antony tsy AI.

Matetika ny asanao dia ny mampihena ny hafainganam-pandehan'ny efitrano. Tsy hoe satria sarobidy ianao. Satria ny mpanamory ratsy fanahy dia manapoizina ny lavadrano. Ataovy araka ny tena tianao ny fikarohana. Ataovy sarintany ny fizotran'ny asa. Anontanio hoe iza no omena tsiny raha diso izany. Avy eo dia fidio ireo fitaovana.

Ny fitsarana no vokatra. Ny antontan-taratasy no fitafiana. Lazaiko fa ny fahafantarana tsara fa ny prototype mazava tsara dia mbola manokatra varavarana ho an'ny memo dia tsy hanokatra varavarana mihitsy. Ampiasao ho porofo ao anatin'ny diagnostika ny demo, fa tsy ho solon'izany. Mendrika ny toerany izany; miankina amin'ny efitrano, ny fitsapana famerenana mivantana dia mandresy ny tokotanin-tsambo voadio. Vakio ny efitrano. Dia andramo ihany.

Ops, fifanarahana, fanaterana: ny antsasaky ny asa tsy dia mahafinaritra loatra

Raha manao asa mahaleo tena na miasa amin'ny orinasa ianao, dia hiezaka ny handray ny tolotra fanoroana avy amin'ny orinasa ny orinasa. Vata fidirana, faktiora, fifanarahana, "afaka miantso avy hatrany ve ianao?"

Fametrahana farafahakeliny ho an'ny olon-dehibe:

• Fifanarahana tsotra: sehatra, IP, tsiambaratelo, fikirakirana angon-drakitra, famaranana

• SOW isaky ny fifandraisana, na dia ho an'ny olona tianao aza. Indrindra ho an'ny olona tianao.

• Feo fanaterana: fanamarihana isan-kerinandro, diarin'ny fanapahan-kevitra, risika. Maina. Volamena.

• Zavatra tsy hita ao amin'ny lahatahiry fampidinanao, miampy fitsipika fidirana ho an'ny rafitra kasihinao

Ny fanaterana no tena mampitombo ny laza. Tongava rehefa avy namaky ny antontan-taratasy. Aza mijanona elaela eo anelanelan'ny atrikasa. Rehefa misy mpanamory fiaramanidina sendra diso dia lazao mialoha miaraka amin'ny safidy hafa, fa aza miala tsiny tara toy ny hoe misy vaovao farany momba ny zava-misy.

Raha miala ianao ary ianao irery ihany no afaka mitantana ilay zavatra, dia tsy naka hevitra ianao; lasa sakana amin'ny tahan'ny isan'andro ianao. Ampianaro, soraty, atolory.

Izay no anton'ny lalana

Koa eny, Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina momba ny faharanitan-tsaina artifisialy? dia fanontaniana misy valiny somary maina. Ianaro tsara ny tantara foronina. Mipetraha ao anatin'ny fizotran'asa mivantana. Fenoy ny fihodinana iray. Andoavana onitra ny fitsarana. Aza mijery ny teatra.

Tsy lalana, na marika famantarana, na lohateny vaovao momba ny mombamomba azy ny lalana. Olana karamaina sy voafetra izay nanampianao ny olombelona hanao safidy tsara kokoa amin'ny paikady AI, ny automation, na ny mpiara-miofana izay tsy mbola nanana orinasa. Avy eo dia misy iray hafa.

Tsy voatery ho ianao no olona kinga indrindra amin'ny fivoriana momba ny modely sy ny risika. Mila ianao no mbola afaka manazava ny asa na dia mihidy aza ny sary. Mahalana kokoa noho ny tokony ho izy izany. Ary ampy hanombohana izany.

Ohatra tena misy: Fahitana fanohanana roa herinandro ho toy ny fifandraisana karama voalohany

Tantara

34 taona i Maya. Nandany enin-taona niasa tao amin'ny orinasa fiantohana isam-paritra izy, ilay olona nanontanian'ireo mpiara-miasa taminy rehefa nahazo valiny diso sy azo antoka momba ny fomba fanoratana politika ny fitsapana Copilot. Afaka mitantana atrikasa izy, manoratra famintinana fohy, ary milaza rehefa mila boaty fanamarinana ny fomba fiasa fa tsy modely. Tsy afaka mampiofana na inona na inona hatrany am-boalohany izy, ary tsy mody miseho ho hafa noho izany.

Amin'ny volana Martsa dia handeha izy mba hanandrana asa mahaleo tena. Tsy misy "inbound engine". Ao i Dan, mpiara-miasa taloha, izay Lehiben'ny Fanohanana Mpanjifa ao amin'ny Northline ankehitriny, orinasa SaaS B2B misy olona 180 ao Manchester. Solontena efatra. Fiara iombonana tsy misy tompony. Efa manao "chatbot" fitsapana ny mpitarika ny "all-hands". Nijanona mangina tsy nanokatra izany ireo solontena. Mila fanampiana alohan'ny fivoriana fitantanana manaraka i Dan, fa tsy fanovana ny anarany.

Tsy mivarotra "tetikadin'ny AI" i Maya. Mamidy fikarohana raikitra maharitra roa herinandro izy: sarintany ny fomba hamaliana ny fangatahana amin'ny fampiharana, lazao hoe aiza no hanampian'ny AI generative sy aiza no mety hiteraka korontana, ary manoro hevitra tetikasa andrana voafetra miaraka amin'ny tompony voatonona. Raha toa ka "amboary ny fahazoan-dàlana ary soraty ireo lahatsoratra tsy ampy" ny fikarohana, dia izany no vokatra azo. I Dan no mandoa ny fanapahan-kevitra, fa tsy ny prototype tsy nojereny.

Izay ilain'ny mpanolo-tsaina

• Fanambarana iray pejy momba ny asa izay manonona ny hoe "vita": sarintany momba ny fizotran'ny asa, lisitry ny tranga fampiasana miaraka amin'ny tompony, azo atao sa tsia ny andrana, ary fanoratana roa pejy momba izay mety ho tapaka

• Afaka mahazo tapakila 12 vao nikatona izay karazana "ahoana no fomba fiasako / inona ny politika", ary nesorina ny anaran'ny mpanjifa

• Fidirana amin'ny alalan'ny famakiana ihany amin'ny foibe fanampiana, ny kapila iombonana, ary ny log-n'ny fandikana chatbot nilaozana

• 45 minitra avy miaraka amin'ny mpiasa roa, ny mpitarika ny ekipa, ary izay tompon'ny fahalalana ara-teoria (mety tsy misy olona; zavatra hita izany)

• I Dan no mpanapa-kevitra, miaraka amin'ny toerana amin'ny herinandro faharoa hanaiky na handà ny tolo-kevitra

• Fitsipika an-tsoratra momba ny angon-drakitra: tsy misy angon-drakitra manokan'ny mpanjifa ao amin'ny fitaovan'ny mpanjifa, tsy misy fanoratana momba ny famokarana, famerenana ataon'olombelona momba izay rehetra mifandraika amin'ny mpanjifa

• Diarin'ny fanapahan-kevitra tsotra. Maina. Vonona raha vao misy manontany hoe "nahoana isika no tsy nandefa ny bot?"

Ohatra amin'ny toromarika

Ao amin'ny fanambarana momba ny asa no ametrahan'i Maya izany, amin'ny fiteny mahazatra, fa tsy ao anaty boaty fangatahana:

Mampiasa ahy ianao mba hamantatra ny lalan'ny valintenin'ny fanohanana mpanjifa ao amin'ny Northline, fa tsy hametraka chatbot. Ao anatin'ny folo andro fiasana dia (1) hanazava ny dingana ankehitriny aho, (2) hilaza hoe inona avy ireo dingana miadana noho ny lahatsoratra tsy hita, fahazoan-dàlana, na famindrana, (3) hanome isa raha toa ka afaka manoratra valiny ny mpanamory mpanampy amin'ny fitadiavana raha toa ka fitaovana diso ny maodely fiteny, ary (4) hanoro hevitra mpanamory iray miaraka amin'ny tompony, fitsipika fijanonana, ary andiana fitsapana misy tapakila 12. Tsy hametraka na inona na inona eo anoloan'ny mpanjifa aho. Tsy hampanantena fitsitsiana amin'ny isan'ny olona aho. Raha diso ny endrika fitsapana chatbot, dia hilaza izany amin'ny porofo avy amin'ny tapakila aho, fa tsy amin'ny rafitra.

Raha toa ka te-hanao andrana famerenana ny Northline any aoriana, dia tsy dia be loatra ny toromarika omena ny fitaovana:

Manorata valiny ho an'ity tapakila ity amin'ny fampiasana ireo lahatsoratra ao amin'ny foibe fanampiana mifandray ihany. Tonony ny lohatenin'ny lahatsoratra. Raha tsy ao anatin'ireo lahatsoratra ireo ny valiny dia lazao hoe "tsy ao amin'ny corpus" ary ajanony. Aza mamorona varavarankely famerenam-bola, fanavahana isam-paritra, na tarehimarika SLA.

Io fehintsoratra faharoa io no zava-manitra. Ny fanambarana momba ny asa dia ny sakafo.

Toy izao ny drafitra tsara: "Tsy ao anatin'ny tatitra. Tsy voalaza ao amin'ireo lahatsoratra 40 ny fe-potoana famerenam-bola. Ampitomboy any amin'ny boky torolalana momba ny faktiora." Toy izao ny drafitra ratsy: "Afaka mahazo famerenam-bola 14 andro ianao amin'ny ankapobeny. Efa nekeko izany." Ny mahasamihafa azy dia ny risika rehetra.

Ahoana ny fomba fitsapana azy

Talohan'ny nilazany fa vita ny fikarohana dia nanao fitsapana kely sy ratsy tarehy tamin'ireo polisy roa tao amin'ilay efitrano i Maya.

• Tapakila roa ambin'ny folo mihidy, mitovy karazana, voalahatra miaraka amin'ny famantaranandro an-telefaona manomboka amin'ny tapakila misokatra ka hatramin'ny "Manana ny sombin-taratasy halefako aho"

• Ho an'ny tapakila tsirairay: nanome valiny azo ampiasaina ve ilay chatbot nilaozana, sa valiny diso azo antoka, sa tsy nisy zavatra nalefan'ilay masoivoho?

• Aorian'ny fitsapana famerenana: manonona lahatsoratra tena izy ve ny drafitra, ary milaza izany ve io lahatsoratra io?

• Ireo tranga tsy dia misy dikany loatra izay namboleny an-tsitrapo: tranga tsy fahita firy ao an-tsain'ny olona iray, fangatahana famerenam-bola, tapakila izay tena fifandirana momba ny faktiora, fanontaniana izay efa roa taona no tsy manan-kery intsony ny lahatsoratra

• Fanekena ny fifanarahana mihitsy: Afaka manondro dingana manaraka atolotra i Dan, tompony, ary fehezanteny azony lazaina amin'ny mpitarika nefa tsy mivarotra be loatra

Raha tsy afaka mandrefy ny fotoana fototra izy dia tsy afaka miresaka momba ny fotoana voatahiry any aoriana. Raha tsy misy tompon'ny corpus, dia tsy "hanangana mpanamory mpiara-miasa" ny mpanamory. Fa "manendry tompony na mijanona."

vokany

Vokatra fanoharana, avy amin'ny fitsapana noforonina, fa tsy tarehimarika Northline navoaka.

Fiheverana: tapakila politika 12; masoivoho roa; fandrefesana fotoana natao tamin'ny famantaranandro nandritra ny fanaraha-maso, anisan'izany ny fihazana tamin'ny alàlan'ny fiara iombonana; ny fitsapana fakana an-keriny dia nampiasa lahatsoratra avy amin'ny foibe fanampiana voadio 40 ihany; ny drafitra tsirairay dia tsy maintsy nandalo lisitra misy teboka telo (politika marina, loharano voatonona, tsy misy fehezanteny noforonina fanampiny) vao azo raisina ho azo ekena.

Fototra, herinandro voalohany: 14 minitra ny salan'isa fotoana nahitana sombin-dahatsoratra azo ampiasaina. Fito amin'ireo tapakila 12 no nila ping Slack ho an'ny mpiara-miasa. Ny fitsapana chatbot efa misy dia nahazo valiny 0 tamin'ny 12 izay vonona halefan'ny masoivoho iray. Roa amin'ireo valintenin'ny chatbot ireo no namorona fe-potoana famerenam-bola 14 andro izay tsy hita ao amin'ny lahatsoratra rehetra.

Taorian'ny fivoriana fanamafisana naharitra 90 minitra sy ny fitsapana famerenana tamin'ny corpus misy lahatsoratra 40: ny fotoana antonony ho an'ny drafitra voalohany dia 6 minitra. Ny fanamarinana ny lahatsoratra voatonona dia nanampy 3 minitra, ka ny fotoana madio dia 9 minitra isaky ny tapakila amin'ity santionany ity. Izany dia 5 minitra latsaka noho ny 14, na 60 minitra amin'ny tapakila 12. Valo amin'ireo drafitra 12 no nahafeno ny lisitra fanamarinana tamin'ny famerenana voalohany. Telo no fijanonana "tsy ao amin'ny corpus" mivantana (ireo lahatsoratra tsy hita). Mbola nanandrana namorona fanavahana isam-paritra ny iray; tratran'ny masoivoho izany satria nilaza ny toromarika fa tokony hanokafana ny loharano.

Ireto tarehimarika ireto dia tombana ohatra mifototra amin'ny fitsapana voalaza, santionany kely, ary tapakila izay mora kokoa noho ny fifandirana momba ny faktiora. Tsy antony hampihenana ny isan'ny mpiasa izany, ary tsy porofo fa "ny AI dia nitahiry 36% tamin'ny fotoana fikirakirana" tamin'ny famokarana. Tafiditra tao anatin'izany ny fotoana famerenana. Ny chatbot efa nananany dia toa ratsy kokoa amin'ny kalitao, tsy amin'ny hafainganam-pandeha ihany.

Ny vokatra azo avy amin'ny asa no zava-dehibe eto. Niala niaraka tamin'ny lahatsoratra karamaina i Maya, sarintany momba ny fizotran'ny asa, tsia tamin'ny chatbot tany am-boalohany, eny voafetra tamin'ny fitsapana famerenana amin'ny tompony, ary mpanjifa izay handray ny antsony. Izany dia fihodinana tanteraka. Tantara azony tantaraina tsy misy fanampiny ihany koa izany.

Inona no mety ho diso

• Mbola tian'ny mpitarika ny hampiasa ilay chatbot tany am-boalohany satria tsara tarehy ilay fampisehoana. Mety ho resy amin'ny "slide" ny famaritana hoe "mbola tsy misy".

• Ho lany andro ao anatin'ny enina herinandro ireo lahatsoratra 40 raha tsy misy tompony. Avy eo dia vinavinaina amin'ny fomba tsara kokoa ny famerenana azy.

• Manoratra fanambarana tsy mazava momba ny asa i Maya ("ataovy vonona amin'ny AI ny fanohanana") ary lasa ekipa mpanatanteraka tsy karamaina.

• Tonga any amin'ny mpanjifa ny politika famerenam-bola diso satria nilaza ny hevitry ny olombelona hoe "hampidirinay any aoriana izany"

• Apetaka ao anaty fitaovan'ny mpanjifa ny lahatsoratra momba ny tapakila misy ny mombamomba ny mpanjifa manokana. Am-bava ny fampanantenana momba ny tsiambaratelo.

• Niova asa i Dan tao anatin'ny volana faharoa. Tsy misy tompony, tsy misy mpiasa, tsy misy olona hilaza fa mihemotra ny tetikasa andrana.

• Mitatitra ny tahiry 5 minitra ho toy ny KPI an'ny orinasa izy. Tsaroan'ireo mpandray anjara ny isa ary hadinony ny haben'ny santionany.

Sakafo azo sotroina azo ampiharina

Ny lalana dia fomba fiasa mivantana iray, fetra karamaina, fitsapana azonao averina, ary ny fahatsorana milaza fa fitaovana diso ny maodely fiteny nefa milaza izany ny tapakila. Ny fitsarana no zavatra amidinao. Ny fihodinana feno voalohany dia ny fomba hahatongavanao ho olona mendrika horaisina.

FAQ

Inona no asan'ny mpanolo-tsaina AI?

Ny asa dia ny fandikan-teny. Mahita ny sakana ao amin'ny efitrano fisalasalana ianao ary miala miaraka amin'ny andrana izay tsy mahamenatra na iza na iza. Izany dia mety hidika hoe paikady, fananganana, fanomezana fahafahana, na fitantanana, miampy ny fahafantarana hoe rahoviana ny LLM no fitaovana diso. Mipetraka eo anelanelan'ny mpitarika, ny mpanao trano izay manao prototype haingana, ary ny mpandraharaha izay miaina amin'izay avelanao ianao. Mitantana atrikasa. Manorata SOW henjana. Atsaharo ny fampidirana LLM ao anaty workflow izay mila boaty fanamarinana.

Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina AI?

Atsaharo ny fanangonana mombamomba ny olona. Atombohy ny fanangonana olana azonao vahana. Miezaha hahay tsara ny LLM, ny fitadiavana asa, ny mpiara-miasa, ny automation fototra, ary ny risika modely izay azonao lazaina hoe tsy misy dikany - tsy mila mampiofana modely hatrany am-boalohany. Mipetraha eo akaikin'ny workflow mivantana. Manaova fihodinana feno iray (fitadiavana, andrana kely, fanoratana izay tsy nahomby, famelomana), omeo anarana ny tolotra hoe "Manampy an'i X hanao Y aho tsy misy Z," dia mahazoa karama. Ny tolotra mazava sy ny olona vitsivitsy izay handray ny antsonao dia mandresy milina votoaty izay tsy mandoa vola mihitsy.

Mila mampiofana modely ve aho sa mianatra tsara ny injenieran'ny "prompt engineering" aloha?

Tsia. Tsy mila mampiofana modely hatrany am-boalohany ianao, ary ny injeniera haingana dia vao mainka mampitombo ny vokatra, fa tsy ny sakafo. Ny fahavononana amin'ny angon-drakitra, ny sarintany ho an'ny mpandray anjara, ary ny dingana fikarohana madio dia mitahiry tetikasa betsaka kokoa noho ny fanentanana rafitra marani-tsaina. Matetika ny injeniera dia mila fiteny ho an'ny mpandray anjara sy ny ROI. Ny olona miasa amin'ny paikady sy ny asa dia mila mahafantatra hoe rahoviana no atao ny fampisehoana. Na ahoana na ahoana, mindrana olana mivantana, vitao izany, ary farito tsy misy fanampiny.

Inona no lalan'asa tokony hofidiko: mpiasa mahaleo tena, mpiasa anatiny, asa an-trano, sa asa masoivoho?

Tsy misy tohatra tokana. Ireo mpiasa mahaleo tena dia mitazona ny elanelana amin'ny fikarohana sy ny andrana, fa ny fety/mosary no lamina. Ireo studio kely dia mivarotra ekipa. Ireo mpitarika AI anatiny dia mahazo karama, fidirana ary politika. Ireo mpanolo-tsaina vokatra dia manao atrikasa sy fanaraha-maso. Ireo mpiantoka masoivoho dia mahazo pipeline, ary mety ho lasa mpiasa roa raha toa ka malemy ny SOW. Ny tsy miankina dia toa romantika mandra-pahatongan'ny fanombanana diso ny fikarohana. Ny ao anatiny dia toa azo antoka mandra-pahatongan'ny maha-mpamosavy voatendry ho an'ny hevitra chatbot rehetra anao.

Ahoana no fomba hisafidianako sehatra manokana ho mpanolo-tsaina momba ny AI?

Ny sehatra iray izay miasa eto dia matetika ny fomba fiasa miampy mpividy, fa tsy fianakaviana modely. Eritrereto ireo mpitarika mpanohana tototry ny tapakila, ireo ekipa miasa amin'ny fifampiraharahana mikorontana, na ireo olona mety hampidi-doza izay mila fitantanana izay tsy PDF misy pejy sivy ambin'ny folo vakian'olona. Amin'ny voalohany, ny sehatra iray dia sivana, fa tsy tombokavatsa. Aza mandoko ny tenanao amin'ny fitaovana nianaranao tamin'ny volana lasa. Miovaova ny fitaovana, raha toa kosa ny fitsarana momba ny fahavononana amin'ny angon-drakitra, ny fitantanana ny fiovana, ary ny mety ho vitan'ny mpanamory iray. Raha afaka manazava ny herinandron'ny mpividy ianao, dia ampy ny fahaizanao manokana.

Ahoana no fomba hahatongavana ho mpanolo-tsaina momba ny AI tsy misy fanadihadiana tranga na portfolio mamirapiratra?

Ny asa voalohany karamaina dia mazàna fanaraha-maso ny fizotran'ny asa mikorontana, fa tsy modely tsy misy dikany. Ny porofo dia mety ho diagnostika voafaritra tsara, atrikasa izay mamokatra tranga fampiasana voalahatra miaraka amin'ny tompony, andrana kely miaraka amin'ny aloha/aorian'ny fotoana hamitana azy eo an-toerana, na boky torolalana mbola ampiasain'ny ekipa aorian'ny fialanao. Ny ankamaroan'ny olona dia manomboka amin'ny mpiara-miasa taloha, ny asa mifanila aminy, na ny fotoana ampahany isan-kerinandro. Aza mamorona portfolio. Mamorona tantara mazava momba ny olana iray, izay nosedrainao, izay tsy nahomby, ary izay hataonao manaraka.

Ahoana no tokony hanombanana ny vidin'ny asa fanoroana sy ny mpiasa ao amin'ny AI?

Omeo tombam-bidy ny fanapahan-kevitra, fa tsy ny ora, rehefa afaka manao izany ianao. Ny fikarohana izay mamaha olana lehibe dia tsy andro vitsivitsy. Mifanaraka amin'ny fampandehanana, ny fanaraha-maso ny fitantanana, ary ny consulting ampahany ny retainers, ary tsy mifanaraka amin'ny sprint fananganana tsy misy tompony eo anilany. Tokony hanonona ny endriky ny "vita" ny SOW, satria raha tsy afaka manoratra izany ianao dia tsy afaka manome tombam-bidy. Fahita matetika ny hybrid: fikarohana karamaina, avy eo ny pilot raikitra, avy eo ny retainer. Mipetraha eo akaikin'ny vidin'ny asa torohevitra mitovy amin'izany eo amin'ny tontolo misy anao fa aza manenjika karama isan'andro.

Inona no tsy tokony hampanantenaiko amin'ny mpanjifa mihitsy momba ny AI generative?

Aza mampanantena fa marina izay tsy azonao refesina, na ekipa iray izay hanjavona rehefa miasa ny mpanamory mpanampy, na fa ny AI mamokatra dia hamaha olana momba ny kalitaon'ny angona izay hampitomboiny. Aza mampanantena fa tsiambaratelo izay tsy mbola nataonao: ny toerana alehan'ny angona, iza no mirakitra ireo bitsika, ary inona no voatahiry. Ny mety ho vitan'ny modely dia ny hoe diso amim-pahatokiana ny modely amin'ny fomba fiasa fehezina. Raha tsy arahina ny fitantanana dia olon-kafa no mahita ny banga amin'ny famokarana. Aza mampatahotra ny mpanjifa amin'ny fandaharan'asa goavana raha toa ka ampy ny fanavaozana ny fomba fiasa roa herinandro.

Rahoviana ny demo no tsy aretina azo tsaboina?

Ny fampisehoana dia mamaly raha toa ka afaka mamokatra vokatra azo inoana ny "stack". Ny diagnostika kosa dia mamaly raha toa ka tokony hampiasa azy eto ity fikambanana ity, miaraka amin'ity angon-drakitra ity, ireo olona ireo, ary ity filana risika ity. Tandremo ny famantarana: tsy misy afaka mampiseho ny dingana manomboka amin'ny voalohany ka hatramin'ny farany, tsy misy tompony ny fahalalana fototra, na ny mpiara-miasa dia mipetraka amin'ny fomba fiasa efa tsy mahomby. Ahena ny hafainganam-pandehan'ny efitrano, sarintany ny fomba fiasa, ary anontanio hoe iza no omena tsiny raha diso izany, dia fidio avy eo ny fitaovana. Ny fitsarana no vokatra. Ny "stack" no akanjo.

Inona avy ireo fifanarahana sy fahazarana amin'ny fanaterana izay ilain'ny mpanolo-tsaina mahaleo tena momba ny AI?

Raha miasa tsy miankina na miasa amin'ny studio ianao, dia hiezaka ny orinasa haka ny "consulting". Fametrahana farany ambany: fifanarahana tsotra mandrakotra ny sehatra, ny IP, ny tsiambaratelo, ny fikirakirana angon-drakitra ary ny famaranana; SOW isaky ny asa; fanamarihana isan-kerinandro, diary fanapahan-kevitra ary ny risika; miampy ireo zavatra tsy tafiditra ao amin'ny lahatahiry fampidinanao. Tongava rehefa avy namaky ny antontan-taratasy. Aza mijanona elaela eo anelanelan'ny atrikasa. Rehefa misy olana amin'ny andrana, dia lazao mialoha miaraka amin'ny safidy. Raha miala ianao ary ianao irery ihany no afaka mitantana ny asa, dia lasa sakana amin'ny tahan'ny isan'andro ianao. Mampianatra, manoratra, manolotra.

References

1. NIST - nvlpubs.nist.gov

2. NIST - airc.nist.gov

3. ICO - ico.org.uk

4. NCSC - www.ncsc.gov.uk

5. Microsoft Learn - learn.microsoft.com

6. OpenAI - developers.openai.com

7. OpenAI - Injeniera haingana - developers.openai.com

Tadiavo ny AI farany indrindra ao amin'ny fivarotana mpanampy AI ofisialy

Momba anay