Afaka ny AI , saingy raha raisinao toy ny fitaovana elektrika izy io, fa tsy toy ny tehina majika. Raha ampiasaina tsara, dia manafaingana ny fikarohana, manamafy ny tsy fiovaovana, ary manatsara ny traikefan'ny kandidà. Raha ampiasaina ratsy... dia mampihena mangina ny fisafotofotoana, ny fiangarana ary ny risika ara-dalàna. Mahafinaritra.
Andeha hojerentsika ny fomba fampiasana ny AI amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny fomba tena ilaina, maha-olombelona aloha, ary azo arovana. (Ary tsy mampatahotra. Azafady mba aza mampatahotra.)
Lahatsoratra tianao hovakiana aorian'ity:
🔗 Fitaovana fandraisana mpiasa AI manova ny fandraisana mpiasa maoderina
Ny fomba hanafainganana sy hanatsarana ny fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa amin'ny alalan'ny sehatra AI.
🔗 Fitaovana AI maimaim-poana ho an'ny ekipa mpikarama
Vahaolana maimaim-poana tsara indrindra hanatsorana sy hanafainganana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa.
🔗 Fahaiza-manao AI izay mahavariana ireo mpitantana ny fandraisana mpiasa
Inona avy ireo fahaiza-manao ao amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy tena misongadina ao amin'ny CV.
🔗 Raha misafidy ny tsy handray anjara amin'ny fizahana CV AI ianao
Tombony, fatiantoka ary loza mety hitranga amin'ny fisorohana rafitra fandraisana mpiasa mandeha ho azy.
Nahoana ny AI no miseho amin'ny fandraisana mpiasa (ary izay tena ataony) 🔎
Ny ankamaroan'ny fitaovana "fanakarama AI" dia mizara ho vondrona vitsivitsy:
-
Fikarohana : fitadiavana kandidà, fanitarana ny teny fikarohana, fampifanarahana ny fahaiza-manao amin'ny andraikitra
-
Sivana : famakafakana ny CV, fandaharana ireo mpangataka, fanamarihana ireo mety ho mifanaraka
-
Fanombanana : fitsapana fahaiza-manao, santionan'asa, simulation asa, indraindray horonan-tsary momba ny fizotran'asa
-
Fanohanana amin'ny dinidinika : banky fanontaniana voarafitra, famintinana naoty, fanamarihana amin'ny karatra isa
-
Ops : fandaharam-potoana, resaka fanontaniana sy valiny ho an'ny kandidà, fanavaozana ny sata, fizotran'ny tolotra
Fanamarinana iray: Mahalana ny AI no "manapa-kevitra" ao anatin'ny fotoana iray monja. Misy fiantraikany… manosika… manivana… manome laharam-pahamehana izy io. Mbola olana lehibe izany satria amin'ny fampiharana, ny fitaovana dia mety ho lasa fomba fisafidianana na dia "ara-teknika" aza ny olombelona. Any Etazonia, ny EEOC dia nanambara mazava tsara fa ny fitaovana fanapahan-kevitra algorithmika ampiasaina handraisana na hampahafantarana fanapahan-kevitra momba ny asa dia mety hiteraka fanontaniana mitovy amin'izany momba ny fiantraikany ratsy - ary ny mpampiasa dia afaka mijanona ho tompon'andraikitra na dia mpanamboatra na mampiasa ny fitaovana aza no nanamboatra na nampiasa azy. [1]
Ny rafitra fandraisana mpiasa "tsara" farafahakeliny azo ampiharina amin'ny alàlan'ny AI ✅
Ny rafitra tsara amin'ny fandraisana mpiasa amin'ny alalan'ny AI dia misy zavatra vitsivitsy tsy azo ifanarahana (eny, somary mankaleo ihany izy ireo, fa azo antoka ny mankaleo):
-
Fidirana mifandraika amin'ny asa : tombano ireo famantarana mifandraika amin'ny andraikitra, fa tsy ny fihetseham-po
-
Hazavana azonao averina mafy : raha manontany hoe "nahoana" ny kandidà iray, dia mahazo valiny mirindra ianao
-
Fanaraha-maso ataon'olombelona no zava-dehibe : tsy fikitihana fombafomba fotsiny - fahefana tena izy hanafoana izany
-
Fanamarinana + fanaraha-maso : valin'ny fitsapana, fanaraha-maso ny fiovaovan'ny toe-javatra, fitazonana firaketana
-
Endrika mifanaraka amin'ny kandidà : dingana mazava, dingana mora idirana, hadalana faran'izay kely
-
Tsiambaratelo araka ny famolavolana : fampihenana ny angon-drakitra, fitsipika fitahirizana, fiarovana + fanaraha-maso ny fidirana
Raha mila modely ara-tsaina matanjaka ianao dia mindrama avy amin'ny NIST AI Risk Management Framework - fomba voarafitra hitantanana, handrafetana, handrefesana ary hitantanana ny risika AI mandritra ny tsingerim-piainana. Tsy tantara alohan'ny hatory akory, fa tena ilaina tokoa mba hahatonga ity zavatra ity ho azo jerena. [4]
Aiza no tena mety amin'ny AI (ary aiza no maha-mafana azy) 🌶️
Ireo toerana tsara indrindra hanombohana (matetika)
-
Fanoratana famaritana asa + fanadiovana ✍️
Afaka mampihena ny teny tsy voahevitra tsara ny Generative AI, manala ny lisitry ny faniriana mibontsina, ary manatsara ny fahazavana (raha mbola manamarina izany ianao). -
Mpiara-miasa amin'ny mpikarama mpiasa (famintinana, karazana fanentanana, tady boolean)
Fandresena lehibe amin'ny vokatra, risika kely amin'ny fanapahan-kevitra raha toa ka mbola ny olombelona no mitantana. -
Fandaharam-potoana + Fanontaniana Matetika Apetraka momba ny kandidà 📅
Tena tian'ny kandidà ny fanaovana automatique rehefa atao amim-panajana.
Faritra mampidi-doza kokoa (mitandrema tsara)
-
Fandaminana sy fandavana mandeha ho azy
Arakaraka ny maha-zava-dehibe ny isa no miovaova ny enta-mavesatrao, avy amin'ny "fitaovana tsara" mankany amin'ny "porofoy fa mifandraika amin'ny asa izany, arahi-maso, ary tsy manilika vondrona mangina." -
Famakafakana lahatsary na "fanatsoahan-kevitra ara-pitondrantena" 🎥
Na dia amidy ho "tanjona" aza, dia mety hifandona amin'ny fahasembanana, ny filàna fahafahana miditra, ary ny tsy fahamarinan-toerana azo antoka ireo. -
Izay rehetra lasa "mandeha ho azy irery" miaraka amin'ny fiantraikany lehibe
Araka ny GDPR any Angletera, ny olona dia manan-jo tsy ho iharan'ny mandeha ho azy miaraka amin'ny fiantraikany ara-dalàna na mitovy amin'izany - ary raha ampiharina izany, dia mila fiarovana ihany koa ianao toy ny fahafahana mahazo fidirana an-tsehatra avy amin'ny olombelona sy manohitra ny fanapahan-kevitra. (Ary koa: ny ICO dia manamarika fa ity torolàlana ity dia eo am-pandinihana noho ny fiovana eo amin'ny lalàna any Angletera, koa raiso ho toy ny sehatra tokony hohavaozina izany.) [3]
Famaritana haingana (ka ny rehetra dia miady hevitra momba ny iray ihany ) 🧠
Raha fahazaran-dratsy iray monja no angalarinao dia farito aloha ny teny alohan'ny hividiananao fitaovana.
-
Fitaovana fandraisana fanapahan-kevitra algorithmika : teny ankapobeny ilazana ny rindrambaiko izay manombana/manome naoty ny mpangataka na ny mpiasa, indraindray mampiasa AI, mba handraisana fanapahan-kevitra.
-
Fiantraikany ratsy / fiantraikany tsy mitovy : dingana "tsy miandany" izay manilika tsy mitovy ny olona noho ny toetra voaaro (na dia tsy nisy nikasa izany aza).
-
Mifandraika amin'ny asa + mifanaraka amin'ny filàn'ny orinasa : ny fenitra kendrenao raha toa ka misy fitaovana manavaka ny olona ary toa tsy mitovy ny vokatra.
Ireo hevitra ireo (sy ny fomba fisainana momba ny tahan'ny fifantenana) dia voalaza mazava tsara ao amin'ny fanampiana ara-teknika an'ny EEOC momba ny AI sy ny fiantraikany ratsy. [1]
Tabilao fampitahana - safidy mahazatra amin'ny fandraisana mpiasa AI (sy ho an'iza marina no tena ilàna azy ireo) 🧾
| Fitaovana | Mpijery | Vidiny | Nahoana no miasa izy io |
|---|---|---|---|
| Fanampiny AI ao amin'ny suite ATS (fandinihana, fampifanarahana) | Ekipa maro be | Mifototra amin'ny teny nalaina | Fizotran'ny asa afovoany + tatitra… fa amboary tsara raha tsy izany dia ho lasa orinasa fandavana |
| Fikarohana talenta + famerenana ny AI | Fikambanana be mpampiasa | ££–£££ | Mitady piraofilina mifanila sy ireo kandidà "miafina" - mahagaga fa ilaina amin'ny andraikitra manokana |
| Famakafakana CV + taksonomia fahaiza-manao | Ireo ekipa tototry ny CV PDF | Matetika miaraka | Mampihena ny fizahana ara-batana atao tanana; tsy lavorary, fa haingana kokoa noho ny fijerena ny zava-drehetra amin'ny 11 ora alina 😵 |
| Resadresaka ho an'ny kandidà + fandaharam-potoana mandeha ho azy | Isan'ora, ao amin'ny oniversite, be olona | £–££ | Haingana kokoa ny famaliana ary vitsy kokoa ny tsy fahatongavana - toy ny hoe concierge mendrika |
| Kitapo fanaovana dinidinika voarafitra + karatra isa | Ekipa manamboatra ny tsy fitoviana | £ | Mahatonga ny dinidinika tsy dia kisendrasendra loatra - fandresena mangina |
| Sehatra fanombanana (santionany amin'ny asa, simulation) | Fandraisana mpiasa mandroso amin'ny fahaiza-manao | ££ | Tsara kokoa ny famantarana noho ny CV rehefa mifandraika amin'ny asa - mbola araho maso ny vokatra |
| Fanaraha-maso ny fitongilanana + fitaovana fanohanana ny fanaraha-maso | Fikambanana fehezin'ny lalàna / mahafantatra ny loza mety hitranga | £££ | Manampy amin'ny fanaraha-maso ny tahan'ny fifantenana sy ny fiovaovan'ny fotoana - ny fandraisana, raha ny marina |
| Fomba fitantanana (fankatoavana, logs, lisitry ny modely) | Ekipa HR + ara-dalàna lehibe kokoa | ££ | Misoroka ny hoe "iza no nankasitraka ny inona" tsy ho lasa fikarohana harena any aoriana |
Fiekena latabatra kely: malama ny vidiny eto amin'ity tsena ity. Tian'ny mpivarotra ny angovo "andao hiantso". Koa raiso ho toy ny "ezaka mifandraika + fahasarotan'ny fifanarahana" ny vidiny, fa tsy marika miraikitra fotsiny... 🤷
Ahoana ny fampiasana ny AI amin'ny fandraisana mpiasa tsikelikely (fampiharana izay tsy hanahirana anao any aoriana) 🧩
Dingana 1: Misafidiana teboka iray mahatonga ny olana, fa tsy izao rehetra izao
Atombohy amin'ny zavatra toy ny hoe:
-
fampihenana ny fotoana fijerena ho an'ny fianakaviana iray andraikitra
-
fanatsarana ny fitadiavana toerana ho an'ireo andraikitra sarotra fenoina
-
fampitoviana ny fanontaniana sy ny karatra isa amin'ny dinidinika
Raha manandrana manavao ny fandraisana mpiasa manomboka amin'ny voalohany ka hatramin'ny farany amin'ny alàlan'ny AI ianao amin'ny andro voalohany, dia hiafara amin'ny dingana Frankenstein ianao. Hiasa ara-teknika izany, saingy ho halan'ny rehetra. Ary avy eo dia handalo izany izy ireo, izay ratsy kokoa aza.
Dingana 2: Farito ny "fahombiazana" mihoatra noho ny hafainganam-pandeha
Zava-dehibe ny hafainganam-pandeha. Koa aza manakarama olona diso haingana 😬. Track:
-
fotoana-hamaliana-voalohany
-
fotoana hanaovana lisitra fohy
-
tahan'ny dinidinika amin'ny tolotra
-
tahan'ny fialan'ny kandidà
-
solontena manamarina ny kalitaon'ny fandraisana mpiasa (fotoana fiakarana, famantarana ny fahombiazana mialoha, fitazonana mpiasa)
-
fahasamihafan'ny tahan'ny fifantenana eo amin'ireo vondrona amin'ny dingana tsirairay
Raha ny hafainganam-pandeha ihany no refesinao dia ho tsara kokoa ny "fandavana haingana", izay tsy mitovy amin'ny "fandraisana mpiasa tsara".
Dingana 3: Hidio ireo fanapahan-kevitrao maha-olombelona (soraty izany)
Aoka ho mazava tsara:
-
izay ahafahan'ny AI manolotra soso-kevitra
-
izay tsy maintsy hanapahan-kevitry
-
izay tsy maintsy averin'ny olombelona jerena ireo fanovana natao (ary soratana ny antony)
Fitsapana azo ampiharina amin'ny fofona: raha toa ka aotra ny tahan'ny fanoloana, dia mety ho peta-drindrina haingon-trano fotsiny ny "olona eo am-pijerenao".
Dingana 4: Manaova fitsapana aloka aloha
Alohan'ny hisy fiantraikany amin'ny tena kandidà ny vokatra AI:
-
ampiasao amin'ny tsingerin'ny fandraisana mpiasa taloha izany
-
ampitahao amin'ny vokatra tena izy ny tolo-kevitra
-
tadiavo ireo lamina toy ny hoe "ireo kandidà mahay dia naoty ambany tsy tapaka"
Ohatra mitambatra (satria matetika mitranga izany): ny modely iray dia "tia" ny asa mitohy ary manasazy ny banga amin'ny asa... izay mampihena mangina ny mpikarakara, ny olona miverina avy amin'ny aretina, ary ny olona manana lalana tsy mitongilana. Tsy nisy olona nilaza hoe "tsy rariny." Ny angon-drakitra no nahavita izany ho anao. Tsara izany, tsara izany.
Dingana 5: Andramo, avy eo mivelatra miadana
Ny mpanamory fiaramanidina mendrika dia ahitana:
-
fiofanana momba ny mpikarama
-
fivoriana fanamarinana ny mpitantana ny fandraisana mpiasa
-
hafatra ho an'ny kandidà (izay mandeha ho azy, izay tsy mandeha ho azy)
-
lalana fanaovana tatitra momba ny fahadisoana ho an'ny tranga misy sisiny
-
diary momba ny fiovana (inona no niova, oviana, iza no nankasitraka izany)
Ataovy toy ny laboratoara ny mpanamory fiaramanidina, fa tsy toy ny fandefasana dokam-barotra 🎛️.
Ahoana ny fampiasana ny AI amin'ny fandraisana mpiasa nefa tsy manimba ny fiainana manokana 🛡️
Tsy hoe famerana ara-dalàna fotsiny ny fiainana manokana - fa fatokisana ny kandidà. Ary efa marefo ny fatokisana amin'ny fandraisana mpiasa, andao isika hilaza ny marina.
Hetsika azo ampiharina momba ny fiainana manokana:
-
Ahenao ny angon-drakitra : aza tehirizina ao anaty "hooks" ny zava-drehetra "raha sendra misy olana"
-
Aoka ho mazava tsara : lazao amin'ireo kandidà ny fotoana ampiasana ny automation sy ny angon-drakitra tafiditra amin'izany
-
Fetra fitahirizana : farito ny faharetan'ny fijanonan'ny angon-drakitry ny mpangataka ao amin'ny rafitra
-
Fidirana azo antoka : fahazoan-dàlana mifototra amin'ny andraikitra, logs fanaraha-maso, fanaraha-maso ny mpivarotra
-
Famerana ny tanjona : ampiasao ny angon-drakitra momba ny mpangataka amin'ny fandraisana mpiasa, fa tsy fanandramana kisendrasendra amin'ny ho avy
Raha mitady mpiasa any Angletera ianao dia efa nivantana tsara ny ICO momba izay tokony hangatahan'ny fikambanana alohan'ny hividianana fitaovana fandraisana mpiasa amin'ny alalan'ny AI - anisan'izany ny fanaovana DPIA mialoha, ny fitazonana ny fizotrany ho ara-drariny/kely indrindra, ary ny fanazavana mazava tsara amin'ireo kandidà ny fomba fampiasana ny mombamomba azy ireo. [2]
Aza adino koa ny fahafahana miditra: raha misy dingana entin'ny AI manakana ireo kandidà mila fanampiana, dia namorona sakana ianao. Tsy tsara ara-etika, tsy tsara ara-dalàna, ary tsy tsara ho an'ny marika mpampiasa anao. Tsy tsara mihitsy.
Fitanisana, rariny, ary ny asa fanaraha-maso tsy mendrika 📉🙂
Eto no tsy ampy fampiasam-bola ny ankamaroan'ny ekipa. Mividy ny fitaovana izy ireo, mandefa izany, ary mihevitra fa "ny mpivarotra no nitantana ny fiangarana." Tantara mampionona izany. Matetika koa dia tantara mampidi-doza izany.
Ny fomba fiasa ara-drariny azo ampiharina dia toy izao manaraka izao:
-
Fanamarinana mialoha ny fametrahana : inona no refesiny, ary mifandraika amin'ny asa ve izany?
-
Fanaraha-maso ny fiantraikany ratsy : araho ny tahan'ny fifantenana isaky ny dingana (fangatahana → fanaraha-maso → dinidinika → tolotra)
-
Famakafakana ny fahadisoana : aiza no ivondronan'ny vokatra ratsy diso?
-
Fanamarinana ny fahafahana miditra : haingana sy manaja ve ny trano fonenana?
-
Fanamarinana miovaova : mila miova ny andraikitra, miova ny tsenan'ny asa, miova ny maodely… tokony hiova koa ny fanaraha-maso ataonao
Ary raha miasa any amin'ny faritra misy fitsipika fanampiny ianao: aza ajanona ny fanarahana izany any aoriana. Ohatra, ny Lalàna eo an-toerana 144 an'i NYC dia mametra ny fampiasana fitaovana fanapahan-kevitra momba ny asa mandeha ho azy sasany raha tsy misy fanaraha-maso ny fiangarana vao haingana, fampahalalana ho an'ny daholobe momba izany fanaraha-maso izany, ary fampandrenesana takiana - miaraka amin'ny fampiharana manomboka amin'ny taona 2023. [5]
Fanontaniana momba ny fandinihan-tena ataon'ny mpivarotra (azafady ireto) 📝
Rehefa miteny ny mpivarotra hoe "matokia anay", dia adikao hoe "asehoy anay" izany.
Anontanio hoe:
-
Inona avy ireo angon-drakitra nampiofana izany, ary inona avy ireo angon-drakitra ampiasaina amin'ny fotoana fanapahan-kevitra?
-
Inona avy ireo endri-javatra mitarika ny vokatra? Azonao hazavaina toy ny olombelona ve izany?
-
Inona avy ireo fitsapana fiangarana ataonareo - vondrona inona avy, metrika inona avy?
-
Afaka manamarina ny vokatra ve isika samirery? Inona avy ireo tatitra azontsika?
-
Ahoana no ahazoan'ny kandidà tsikera avy amin'olombelona - fomba fiasa + fe-potoana?
-
Ahoana no fomba fiatrehanao ny olana? Misy fomba tsy fahombiazana fantatra ve?
-
Fiarovana + fitahirizana: aiza no itahirizana ny angona, hafiriana, iza no afaka miditra amin'izany?
-
Fanaraha-maso ny fiovana: mampahafantatra ny mpanjifa ve ianareo rehefa manavao na manome isa ny modely?
Ary koa: raha afaka manivana olona ilay fitaovana, dia raiso ho toy ny fomba fifantenana - ary manaova zavatra mifanaraka amin'izany. Mazava tsara ny torolalan'ny EEOC fa tsy manjavona ho azy ny andraikitry ny mpampiasa satria "mpivarotra no nanao izany." [1]
AI miteraka amin'ny fandraisana mpiasa - ny fampiasana azo antoka sy ara-drariny (sy ny lisitry ny tsia) 🧠✨
Azo antoka ary tena ilaina
-
soraty indray ny doka momba ny asa mba hanesorana ny hadalana sy hanatsarana ny fahazavana
-
drafitry ny hafatra fanentanana miaraka amin'ny môdely manokana (ataovy maha-olombelona azafady 🙏)
-
mamintina ireo fanamarihana momba ny dinidinika ary mampifandray azy ireo amin'ny fahaiza-manao
-
mamoròna fanontaniana voarafitra mifandraika amin'ny andraikitra amin'ny dinidinika
-
fifandraisana amin'ny kandidà momba ny fandaharam-potoana, FAQ, torolàlana fanomanana
Ny lisitry ny tsia (na farafaharatsiny "miadana ary mieritreritra indray")
-
mampiasa dika mitovy amin'ny chatbot ho toy ny fitsapana ara-tsaina miafina
-
mamela ny AI hanapa-kevitra ny "mifanaraka amin'ny kolontsaina" (io fehezanteny io dia tokony hampandre)
-
fandikana angon-drakitra media sosialy tsy misy fanamarinana sy fanekena mazava
-
fandavana ho azy ireo kandidà mifototra amin'ny isa tsy mazava tsy misy lalan'ny famerenana
-
mahatonga ireo kandidà hitsambikina amin'ireo sakana AI izay tsy maminavina ny fahombiazan'ny asa
Raha fintinina: eny, mamorona votoaty sy rafitra. Ataovy mandeha ho azy ny fitsarana farany, mitandrema.
Fanamarihana farany - Lava loatra, tsy novakiko 🧠✅
Raha tsy mahatadidy zavatra hafa ianao:
-
Atombohy amin'ny zavatra kely, andramo aloha, ary refeso ny vokatra. 📌
-
Ampiasao ny AI hanampiana ny olombelona, fa tsy hanafoana ny andraikitra.
-
Soraty an-tsoratra ireo teboka fanapahan-kevitra, hamarino ny maha-zava-dehibe ny asa, ary araho maso ny rariny.
-
Ataovy ho zava-dehibe ny fameperana ny fiainana manokana sy ny fanapahan-kevitra mandeha ho azy (indrindra any Royaume-Uni).
-
Takio ny mangarahara amin'ireo mpivarotra, ary tazomy ny lalanao manokana hanaovana fanaraha-maso.
-
Ny fomba tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa AI dia toa voarafitra kokoa sy maha-olombelona kokoa, fa tsy mangatsiaka kokoa.
Izany no fomba fampiasana ny AI amin'ny fandraisana mpiasa nefa tsy miafara amin'ny rafitra haingana sy matoky tena nefa diso amin'ny fahatokisan-tena.
References
[1] EEOC -
Olana voafantina: Fanombanana ny fiantraikany ratsy amin'ny rindrambaiko, algorithm, ary faharanitan-tsaina artifisialy ampiasaina amin'ny fomba fisafidianana asa eo ambanin'ny Lohateny VII (Fanampiana ara-teknika, 18 Mey 2023) [2] ICO -
Mieritreritra ny hampiasa AI hanampiana ny fandraisana mpiasa ve ianao? Ireo fiheverana fototra momba ny fiarovana ny angon-drakitra (6 Novambra 2024) [3] ICO -
Inona no lazain'ny GDPR UK momba ny fandraisana fanapahan-kevitra mandeha ho azy sy ny fanaovana profil? [4] NIST -
Rafitra fitantanana ny risika amin'ny faharanitan-tsaina artifisialy (AI RMF 1.0) (Janoary 2023) [5] Departemantan'ny fiarovana ny mpanjifa sy ny mpiasa ao NYC - Fitaovana fanapahan-kevitra mandeha ho azy momba ny asa (AEDT) / Lalàna eo an-toerana 144